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| 人力資源部組織《如何培養員工良好的工作習慣》培訓 | 公司人力資源部在多次組織中、高層管理人員培訓的基礎上，11月14日、15日晚利用業余時間，就《如何培養員工良好的工作習慣》首次對基層管理人員和自愿學習的优秀員工進行培訓，本次培訓向員工傳播优秀的管理思想，協助員工解決不良習慣所引起的問題，取得了較好的成效。賈總對本次培訓非常重視，給予了大力支持，并表示如果類似培訓收效很好，會繼續支持。
11月14日剛下班，天色已經略顯黑了。來自各部門的三十多名員工前往位于高新技術開發區的軟件大廈參加《如何培養員工良好的工作習慣》的培訓。培訓師是培訓業界非常有名的張文老師。員工們非常珍惜這來之不易的机會。教室沒有暖气，工作了一天略顯疲憊的員工們又冷又餓，但仍被張老師那聲情并茂的講解及一個個生動的案例所吸引。張老師從專注于行為方面、判斷不良習慣存在的問題、改善習慣的好處、觀察情況采取行動、維持明确的目的、改變習慣的方法、采納員工的意見、改善習慣重要步驟及采取重要步驟的原則九個方面如何培養良好的工作習慣及如何改善工作習慣進行了詳細的講解。使員工能利用所學的知識，來改善不良的工作習慣，形成良好的工作氛圍。提高工作效率和加強團隊精神。
兩個晚上的培訓下來，參加培訓的員工受益頗多，員工意識到﹕理念決定行為，行為決定習慣，習慣決定成敗。培訓后，人力資源部對參加培訓的員工進行培訓效果跟蹤及需求調查，就員工們所列出的不良習慣進行整理，并進行為期七個星期的跟進，以保証員工良好習慣的養成。 （綜合辦﹕張嚴麗）
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