冀雅公司的绩效管理强调以责任目标为标准，以偏差管理为手段，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升。保证企业经营目标的实现，体现公司的核心价值评价理念和标准。